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Il nostro processo di selezione è improntato sui principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità come previsto dalla normativa vigente (art. 18 c.2 del D.Lgs. 112/2008 convertito nella L.133/2008) ed è gestito in modo centralizzato dall'Unità Amministrazione, Personale e Relazioni Esterne che ne segue tutte le fasi.

L'iter di selezione ha inizio con la definizione del profilo professionale da ricercare e procede attivando il canale di reclutamento più appropriato in funzione del profilo ricercato. Si utilizza sia il database aziendale alimentato dalle candidature spontanee inviate all'indirizzo cv@sose.it, sia tramite annunci sul sito SOSE o siti specializzati in ricerca di personale.

Il processo di selezione comincia con la fase di screening dei curricula e prosegue con la convocazione dei candidati per un colloquio conoscitivo a cura dell'Unità Amministrazione, Personale e Relazioni Esterne e  dei Responsabili dell'area di inserimento. I candidati possono essere convocati per più colloqui.

Terminato il processo di selezione, viene predisposta, con apposito iter interno di approvazione, la proposta di impiego per i candidati ritenuti idonei, mentre ai candidati che non posseggono i requisiti ricercati viene inviata un'informativa formale.

Prima di inviare una candidatura spontanea  all'indirizzo cv@sose.it  è necessario leggere l'informativa sul Trattamento dei Dati Personali e riportarla in calce al cv o nella lettera di presentazione con la seguente formula:


"Ai sensi del D. Lgs. 196/03, letta l'informativa sul sito di SOSE S.p.A., acconsento al trattamento dei miei dati personali per la ricerca e la selezione di personale"