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Le persone al centro

Le Persone rappresentano la risorsa primaria per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il capitale umano è l'asset fondamentale di SOSE. 

Lo sviluppo delle competenze avviene attraverso una politica formativa in linea con le esigenze aziendali e di crescita professionale dei propri dipendenti.

Le iniziative di formazione sono realizzate sia attraverso il supporto di docenti esterni, sia attraverso la formazione interna orientata allo scambio di idee e esperienze tra le diverse professionalità. Le sessioni formative, oltre a potenziare conoscenze e competenze specifiche, sono finalizzate allo sviluppo delle capacità manageriali per una gestione efficace delle attività.

 

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L’equità e le pari opportunità sono valori importantissimi in SOSE che mette in primo piano il merito e le capacità personali anche attraverso l'adozione di politiche retributive capaci di contrastare il gender pay gap, ovvero le differenze retributive tra uomini e donne. I dati infatti dimostrano che il gap, quando c'è, è minimo e quasi sempre a favore delle donne.  

 

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La colonna gap retributivo indica sempre il valore della differenza retributiva delle donne rispetto agli uomini.